Accompagnement collectif du DLA 89 : associations employeuses, inscrivez-vous !
Bénévole, salarié, vous souhaitez être accompagné pour progresser dans votre communication, la mobilisation de financements, pour anticiper les difficultés ? Le Dispositif local d’accompagnement de l’Yonne organise des accompagnements collectifs en …
Bénévole, salarié, vous souhaitez être accompagné pour progresser dans votre communication, la mobilisation de financements, pour anticiper les difficultés ?
Le Dispositif local d’accompagnement de l’Yonne organise des accompagnements collectifs en 2026 pour les associations employeuses :
| *** Construire et rendre opérationnel son plan de communication Mieux communiquer à l’extérieur ! Après un diagnostic de ce que vous faites aujourd’hui, et à partir de votre projet associatif, vous allez : – Identifier les destinataires cibles de votre association, – Déterminer les messages à faire passer à chacun des destinataires, – Savoir les communiquer en utilisant les bons termes, – Savoir les communiquer en utilisant les bons canaux et bons supports de communication. * 2 journées non consécutives * Quand ? le mercredi 27 mai et le mardi 16 juin 2026 lien vers le formulaire d’inscription |
| *** Rechercher et mobiliser du mécénat Au cours de cet accompagnement, vous allez : – connaître les différents types de financements privés et leurs spécificités, – intégrer les financements privés dans la réflexion autour de votre modèle économique global, – identifier vos valeurs et concevoir des argumentaires dans l’objectif de démarcher des financeurs potentiels, – identifier des financeurs potentiels, – mettre en place une stratégie adaptée, opérationnelle et réaliste pour solliciter des financements privés * 2 journées * Quand ? dates à venir. |
| *** Développer la dynamique du binôme ASP/CIP et ETI autour des parcours des salariés en insertion, dans les SIAE de l’Yonne Au cœur des structures de l’IAE : le binôme ASP/CIP – ETI, deux professionnel·les clés qui suivent chaque salarié·e à travers deux dimensions complémentaires : l’accompagnement social et professionnel, et la remobilisation par le travail. La collaboration entre les différents intervenants tout au long des parcours des salariés en insertion est donc primordiale. Après une présentation de la démarche à toutes les parties prenantes, vous allez : Identifier les forces, les ressources et les outils du binôme ; Identifier les champs de compétences de chacun ; Développer la coordination et la dynamique d’équipe ; Envisager des pistes d’évolution et formaliser un plan d’action avant restitution en interne à chaque structure. * 2 journées non consécutives * Quand ? les 3 et 31 mars 2026 |
| * Évaluation et valorisation de l’utilité sociale des EVS de l’Yonne L’utilité sociale d’un Espace de Vie Sociale doit être appréhendée avec méthode afin de valoriser les apports sur le territoire, aux habitants, à d’autres acteurs du territoire, et d’améliorer les liens partenariaux. Objectifs de l’accompagnement : Mieux intégrer la collecte de données dans le quotidien des structures afin de fluidifier cette collecte d’une part et de pouvoir l’utiliser pour le pilotage d’autre part ; Savoir valoriser les actions de façon écrite et/ou orale auprès d’institutionnels ou d’habitants par exemple, en fonction des besoins. * 3 journées non consécutives et l’équivalent d’1/2 journée en individuel* Quand ? 27 février, 27 mars et 11 mai 2026. |
| * Identifier les signaux faibles de difficultés en cours ou à venir Jusqu’ici tout va bien… Pourtant certains éléments peuvent déjà vous alerter et vous permettre d’anticiper d’éventuelles difficultés. Cet accompagnement vous permettra de : – Identifier les signes qui doivent alerter les dirigeant.e.s d’association sur les trois leviers que sont : les ressources humaines, les partenariats et les finances. – Connaître des pistes pour anticiper les difficultés et réagir en situation de crise. * 1 journée * Quand ? dates à venir. |
| * Prévenir les tensions dans le collectif Comment préserver une ambiance sereine et motivante pour tout le monde ? Ce collectif vous permettra de : – Identifier clairement des éléments qui doivent vous « mettre la puce à l’oreille » dans les relations inter-personnelles dans l’équipe, – Connaître des leviers qui favorisent dialogue et transparence, – Repenser votre organisation interne et travailler sur le cadre (explicite et formalisé), – Connaître les principes de la communication non violente. * 2 journées non consécutives et l’équivalent d’1/4 de journée en individuel * Quand ? dates à venir. |
| Ces accompagnements, assurés par des expert.e.s, sont gratuits pour les associations (financement assuré par les partenaires cités ci-dessous) et ils se dérouleront au siège de la FDFR 89, à Auxerre. |
| Le DLA 89 accompagne aussi les associations employeuses de façon individuelle. |
| Gouvernance, gestion économique, organisation interne, stratégie de communication ou encore projet de développement, … Le DLA 89 peut proposer un appui sur mesure individuel aux associations sur tous leurs enjeux ou problématiques ! Cet accompagnement est également gratuit pour les associations employeuses. |
